 | |
|
|
Hoitotieteen pääaine (UEF)
Hoitotyön johtamisen suuntaavat opintojaksot (19 op)
| Aika |
Opinnot
alkavat ensimmäisellä lähiopetusjaksolla Hoitotyön
henkilöstövoimavarojen johtaminen (4 op) 18.2.2012.
|
|
Paikka |
Mikkelin
kesäyliopisto, Lönnrotinkatu 5, Unica, Mikkeli
|
Mikkelin
kesäyliopiston avoimen yliopiston opiskelijana sinulla on (alkaen
kevät 2012) mahdollisuus suorittaa kauttamme sekä terveystieteiden
kandidaatintutkintoon (180 op) että terveystieteiden
maisteritutkintoon (120 op) (pääaine hoitotiede) kuuluvia pakollisia
hoitotyön johtamisen aineopintojaksoja. Edeltävinä opintoina sinulla
tulee olla Itä-Suomen yliopiston mukaiset hoitotieteen aineopinnot (37
op)* suoritettuina.
(* hoitotieteen aineopintoihin tulee sisältyä Hoitotyön johtamisen
teoreettiset perusteet- ja Näyttöön perustuva hoitotyö -opintojaksot)
Hoitotyön johtamisen suuntautumiseen (pääaine hoitotiede) kuuluvat
opinnot (yht. 19 op) suoritetaan kokonaisuutena, joka muodostuu 4 - 6
op laajuisista jaksoista. Jaksokuvaukset löydät alta.
|
|
Opintojen kuvaus |
Hoitotyön johtamisen suuntaavissa opinnoissa opiskelijat hankkivat
modernit johtamisvalmiudet toimiakseen muuttuvissa
terveyspalvelujärjestelmissä. Valmistuvilla hoitotyön johtajilla on
näyttöön perustuva potilaan hoitotyön asiantuntemus sekä valmiudet
kehittää potilasturvallista, -keskeistä ja väestön terveyttä edistävää
tuloksellista hoitotyötä terveydenhuollon johtamis-, suunnittelu- ja
tutkimustehtävissä.
Hoitotyön johtamisen suuntaavissa opinnoissa erityistavoitteena on
kouluttaa hoitotyön johtamiseen terveystieteiden maistereita, joilla
on osaamisvalmiudet:
● kehittää hoitotyötä ja palvelujärjestelmää väestön terveystarpeiden
ja terveyspoliittisten linjausten mukaisesti hoitotieteellisistä ja
modernin johtamisen lähtökohdista
● edistää näyttöön perustuvaa ajattelu- ja toimintatapaa hoitotyön
palvelujen, työyhteisön ja oman johtamisen kehittämisessä
● arvioida ja kehittää johtamista ja työyhteisön toimintaa eettisistä
ja monikulttuurisista lähtökohdista
● kehittää tavoitteellisesti henkilöstön sitouttamista, hankintaa,
osaamista ja hyvinvointia
● käyttää monipuolisia toiminnan laadun, tuloksellisuuden ja
vaikuttavuuden seuraamisen, arvioimisen ja kehittämisen menetelmiä
● kehittää aktiivisesti moniammatillisia ja oman alan yhteistyömuotoja
sekä hyödyntää tieto- ja viestintäteknologiaa
● osallistua hoitotyötä ja sen johtamista koskevaan yhteiskunnalliseen
keskusteluun ja alan kehittämiseen
|
|
Opintojen rakenne |
Opintojen rakenne Hoitotyön johtamisen koulutusalaan (pääaine
hoitotiede) kuuluvat opinnot koostuvat neljästä (4) jaksosta:
● Hoitotyön henkilöstövoimavarojen johtaminen (4 op)
- Luennot 6 t.
- Yksilötehtävä
- Seminaarit 6 t.
● Terveyspolitiikka ja -palvelujärjestelmä (4 op)
- Kirjatentti
● Muutoksen ja innovaation johtaminen ( 5 op)
- Kirjatentti
● Hoitotyön johtamisen tutkimus ja arviointi (6 op)
- Luennot 6 t.
- Yksilötehtävä
- Seminaarit 6 t.
|
|
Edeltävät opinnot
|
Hoitotieteen aineopinnot (37 op) (hoitotieteen aineopintoihin tulee
sisältyä Hoitotyön johtamisen teoreettiset perusteet- ja Näyttöön
perustuva hoitotyö -opintojaksot)
|
|
Maksut |
Opintokokonaisuuden hinta on 695 €.
Opinto-oikeus hoitotyön johtamisen suuntaavissa opinnoissa on kaksi
lukukautta.
Opintokokonaisuudesta on mahdollisuus suorittaa myös yksittäisiä
opintojaksoja. Kysy lisätietoja Mikkelin kesäyliopiston toimistosta,
ks. yhteystiedot alla.
|
|
Ilmoittautuminen ja
lisätiedot |
Mikkelin
kesäyliopiston toimistoon, Lönnrotinkatu 5, 50100 Mikkeli, p. 015 210
300 tai koulutus@mikkelinkesayliopisto.fi
Ilmoittautumisen voi tehdä myös sähköisesti
ilmoittautumislomakkeella. |
|
Järjestäjä |
Mikkelin
kesäyliopisto yhdessä Itä-Suomen yliopiston hoitotieteen laitoksen
kanssa
|
|
Opintojaksot |
Hoitotyön henkilöstövoimavarojen johtaminen (4 op)
Aika 18.2.2012 ja 14.4.2012
Tavoite
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:
• kuvata henkilöstövoimavarojen johtamisen keskeiset peruskäsitteet ja
-elementit
• kriittisesti arvioida ja kehittää henkilöstöjohtamista hoitotyön
työvoiman riittävyyden, osaamisen, sitoutumisen ja hyvinvoinnin
edistämiseksi
• arvioida henkilövoimavarojen johtamisen tuloksellisuutta
Sisältö
Henkilöstöjohtamisen peruskäsitteet ja -elementit,
henkilöstösuunnittelu ja -mitoitus, rekrytointi, suorituksen
johtaminen, henkilöstövoimavarojen johtamisen tunnusluvut ja
bechmarking toiminta
Alueellinen verkostoseminaaripäivä
Suoritustapa
Oppimistehtävä pareittain, osallistuminen
seminaari-työskentelyyn
Toteutustavat
Orientaatioseminaarit 6 t., muu seminaarityöskentely 6 t.,
itsenäinen ja pienryhmätyöskentely 88 t.
Opettaja
Yliopistonlehtori, TtT Pirjo Partanen
Kirjallisuus
Viitala, R. 2007. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen
kilpailutekijä. Business Edita. Edita Publishing Oy. Helsinki.
Sullivan EJ & Decker PJ. 2005. Effective Leadership & Management in
Nursing. 6th ed. (tai uudempi). Pearson Prentice Hall, New Jersey
(osat 2 ja 3)
WHO. The world health report 2006 - Working together for health.
Saatavilla www-osoitteessa: http://www.who.int/whr/2006/whr06_en.pdf
Muu opintojakson aikana osoitettu ajankohtainen materiaali
Edeltävät opinnot
Hoitotyön johtamisen teoreettiset perusteet
Arviointi
Arvosana 1 - 5
Terveyspolitiikka ja -palvelujärjestelmä (4 op)
Tavoite
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa
• kuvata keskeiset kansalliset ja kansainväliset terveyspolitiikan
linjaukset
• kuvata kansallista terveyspalvelujärjestelmää ja sen kehittämisen
suuntaa
• analysoida terveyspolitiikan ja palvelujärjestelmän
kehittämislinjauksia hoitotyön johtamisen kannalta
Sisältö
Ajankohtaiset terveyspolitiikan kansalliset ja kansainväliset
linjaukset, kunta- ja palvelurakennemuutos, terveydenhuollon uusi
lainsäädäntö, tulevaisuuden suunta
Suoritustapa
Kirjallinen kuulustelu Itä-Suomen yliopiston yleisinä
tenttipäivinä.
Toteutustapa
Itsenäinen työskentely 108 t.
Opettaja
Yliopistonlehtori, TtT Pirjo Partanen
Kirjallisuus
Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma.
KASTE-ohjelma 2008-2011. Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksiä
2008:6. STM.
Johtamisella vaikuttavuutta ja vetovoimaa hoitotyöhön. Toimintaohjelma
2009-2011. Sosiaali- ja terveysministeriön julkaisuja 2009:18.
Helsinki.
Kansallinen terveyserojen kaventamisen toimintaohjelma 2008-2011.
Sosiaali- ja terveysministeriön julkaisuja 16. Helsinki. STM. 2006.
Sosiaali- ja terveyspolitiikan strategiat 2015. Sosiaali- ja
terveysministeriö.
Uusi terveydenhuoltolaki. Finlex.
Laki kunta- ja palvelurakenneuudistuksesta 169/2007. Finlex.
Teperi J, Porter ME, Vuorenkoski L, Baron JF. 2009. The Finnish health
care system: A value-based perspective. Sitra Reports Serie, 82.
Saatavissa www-osoitteessa:
http://www.sitra.fi/julkaisut/raportti82.pdf?download=lataa+pdf
Muurinen S, Nenonen M, Wilskman K, Agge E. (toim.) 2010. uusi
terveydenhuolto. Hoitotyön vuosikirja. Sairaanhoitajaliitto. Fioca Oy.
Edita Prima Oy, Helsinki.
Vuorenkoski L. 2008. Finland: health system review. 2008. European
Observatory on Health Systems and Policies. Health systems in
transition.
Arviointi
Hyväksytty - hylätty
Muutoksen ja innovaation johtaminen (5 op)
Tavoite
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:
• edistää henkilöstön luovuuden käyttöä toiminnan uudistamiseksi
• tunnistaa ja analysoida toimintaympäristön monimuotoisuuden
merkitystä johtamistyölle
• analysoida ja soveltaa innovatiivisia johtamisen menetelmiä
terveydenhuollon johtamisessa
• kehittää omia luovia johtamisvalmiuksiaan
Sisältö
Jatkuvan uudistumisen haaste, jatkuvan muutoksen johtaminen,
innovaatiot, innovaatiojohtaminen
Suoritustapa Kirjatentti
Toteutustapa Itsenäinen työskentely 135 t.
Opettaja Yliopistotutkija, TtT Tarja Kvist
Kirjallisuus Porter-O’Grady T & Malloch K. 2007. Quantum Leadership. A
Resourse for Health Care Innovation. Jones and Bartlett. Sydänmaalakka
P. 2009. Jatkuva uudistuminen. Luovuuden ja innovatiivisuuden
johtaminen. Talentum. Kariston kirjapaino Oy. Hämeenlinna.
Journal of Nursing Administration. Vol 39(7/8) Supplement pgs. S1-S62
July/August 2009.
Suoritustapa
Kirjallinen kuulustelu Itä-Suomen yliopiston yleisinä
tenttipäivinä.
Arviointi
Arvosana 1 - 5
Hoitotyön johtamisen tutkimus ja arviointi (6 op)
Aika Kaksi kontaktipäivää; Ensimmäinen lähipäivä
la 8.9.2012 ja toinen lähipäivä la 10.11.2012
Tavoite
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa
• tunnistaa ja käyttää hoitotyön johtamisen kannalta relevanttia
hoitotieteellistä ja muuta tutkimusta ja kirjallisuutta
terveyspalvelujärjestelmän kehittämisessä
• analysoida hoitotyön johtamisen tutkimuksen menetelmällisiä ja
sisällöllisiä kysymyksiä
• ennakoida hoitotyön johtamisen tutkimuksen tulevaisuuden
kehittämistarpeita
Sisältö
Hoitotyön johtamisen tutkimuksen luonne ja kohde,
tutkimusprioriteetit, kansallisen ja kansainvälisen hoitotyön
johtamisen tutkimuksen analysointi, osallistuminen hoitotieteelliseen
tutkimuskonferenssiin tai konferenssin tiivistelmäkirjan analysointi
Suoritustapa
Oppimistehtävät pienryhmissä ja yksin, seminaarityöskentelyyn
osallistuminen
Toteutustapa
Luennot 6 t., seminaarityöskentely 6 t., pienryhmä- ja itsenäinen
opiskelu 152 t.
Moodle-ympäristö opiskelun tukena
Opettaja
Yliopistonlehtori, TtT Pirjo Partanen
Kirjallisuus
IOM (Institute of Medicine). 2010. Value in Health Care: Accounting for
Cost, Quality, Safety, Outcomes and Innovation: Workshop Summary.
Washington DC: The National Academies Press.
Saatavilla:
http://www.iom.edu/Report.aspx
Hoitotyön johtamista ja sen tutkimusta
käsittelevät ajankohtaiset kansalliset ja kansainväliset
tutkimusraportit ja -artikkelit.
Kansallisen hoitotieteellisen tutkimuskonferenssin tutkimuksen
analysointi.
Ilmoitetaan tarkemmin opintojakson alkaessa.
Edeltävät opinnot
Hoitotyön johtamisen teoreettiset perusteet
Arviointi
Arvosana: 0 - 5
|
|
|
|
|
|
| |
Mikkelin kesäyliopisto, Lönnrotinkatu 5, 50100 Mikkeli
|
|
|
Puh (015) 210 300, 360 107, 210 302 tai 150
700, faksi (015) 150 822
|
|
